İşyeri Durumu

Arkadaşlar iş yerinde 1.5 yıldır çalışıyorum.Kurumsal büyük bir şirket.Son günlerde bir gece çalışma olayı çıkardılar.Ben gece çalışmasına itiraz ettim.Bu itirazım tabi müdür kısmının çanını sıkıyor.Benim gece çalışmasına gelmemem diğer elemanlarında dikkatini çekiyor.Diğer elemanlarda itiraz etme kıvamına geliyorlar tabi işten atılma korkuları ağır bastığından dolayı geriden seyrediyorlar.Gündüz çalıştırmayıp gündüz çalışma saatini geceye koyup geçe normal gün yevmiyesinden çalıştırıyorlar.Gece çalışması mesai olmamasına itiraz edince de vardiyalı sistem yaptık diyorlar.Ben hakkımı savunup gece çalışmasının mesai olduğunu ve mesai parasının yatmasını normal gün yevmiyesinden çalışmıyacağımı diretmeme rahmen benim işten ayrılmam için geceye yazıp gelmiyeceğimi söylememe rahmen tutanak tutuyorlar.Sırf tazminat paramı vermemek için.

2 Gün mazaretsiz işe gitmezsen iş hakkını fes edip tazminatsız işden çıkarırlar,ikitane şahit bulup  bunun dışında kendini kovdurman lazım işin açığı bu gece vardiyasına devam et ama seni kovmaları için elinden geleni yap , kıdem ve ihbar tazminatının ikisinide almak istiyorsan daha detaylı bilgi veririm iş kanununa bakmam lazım

kanun değişiyor ama bazı şeyler sabittir internette araştırmanı öneririm

Sağlık koşullarını bahane edebilirsin,kronik bronşit,astım başlangıcı,solunum sorunları,uyku abnesi gibi birkaç hastalıktan birinden,sigorta hastanesinden rapor alabilirsen..bulunduğun ortamı da tam bilmiyorum ama toz,duman,yada rahatsızlık verici bir durum sözkonusumu,doktora gittiğinde bunları raporuna yazdırırsın sonra notere onaylatırsın ve işyerine insan kaynakları bölümüne götürürsün.bunlar yok ise;idari amirinle devamlı ters düş,verdiği görevleri yavaş yap,devamlı mazeret üret,bıktırt yani :) ayrıca verdikleri hiçbirşey imzalama haklısan da haksız duruma düşersin.ama zamanında işe giriş,çıkışlarını yap..haksız olma..Benden bu kadar

Çok afedersiniz ama 1,5 yılın hangi tazminatı? Bilmediğimden soruyorum, ne kadar tazminat alacaksınız ki?

Vardiyalı sistem başta belirtilmediyse sonradan değiştirilmesi durumunda çalışanın rızasına bağlıdır. Eğer kabul etmezse işveren normal koşullarda çalıştırmaya devam etmek durumundadır. Bir avukata danışmakta fayda var ama bu haliyle bile imzalamadığınız sürece zorla herhangi bir şey yapamazlar. Diğer türlüsünde konu "kötü niyet" kavramına girer. Böyle bir durumda kıdem ve ihbar süreleri ile izin bakiyesinin parasal karşılığı dışında bir de kötü niyet tazminatı ve buna bağlı bazı işlemler gündeme gelebilir. Avukat bu aşamada önemlidir.

Köksal abi ben satış danışmanı olarak mağazada çalışıyorum.Ben girerken vardiya diye bir sistem yoktu.Sonradan çıktı.Kabul etmeme rahmen geceye yazdılar 2 tutanak tuttular gece vardiyasına gelmediğime dair sonra işten çıkarılma nedeni olarak tutanaklar gösterildi ve işten çıkarıldım.

İş bilen bir avukat tanıdığınla konuş. İmzaladığın bir evrak yoksa daha kolay ama varsa onu da avukat inceler. Sonucuna göre hareket edersiniz. Google'da iş kanunu diye arattır. Maddelerini gözden geçir. İşten çıkarma ile ilgili bölümde bunlarla ilgili detayları görebilirsin.

Merhaba ARKADAŞIM SEN ZATEN YAZMIŞSIN 1,5 SENEDİR ÇALIŞIYORUM DİYE NEYİN TAZMİNATINI ALACAKSIN .DİKKAT ETTE SENİ İŞTEN ÇIKARTMASINLAR SONRA O İŞİDE ZOR BULURSUN.

[QUOTE=1907murat]Merhaba ARKADAŞIM SEN ZATEN YAZMIŞSIN 1,5 SENEDİR ÇALIŞIYORUM DİYE NEYİN TAZMİNATINI ALACAKSIN .DİKKAT ETTE SENİ İŞTEN ÇIKARTMASINLAR SONRA O İŞİDE ZOR BULURSUN.[/QUOTE]
Mesajları okumadan yazmışsınız. Zaten işten çıkarılmış. Konu artık ekstra seviyelere gelmiş. O yüzden ancak avukat desteği ile çözülebilecek konuya dönüşmüş.

Öncelikle  geçmiş olsun. Kıdem ve İhbar tazminatlarını her halukarda zaten verecekler. Lakin İşe iade davası açabilirsin. İş mahkemeleri çok çabuk sonuçlanıyor ve genelde %90 diyebileceğim bir oranda işçi lehine sonuçlanıyor. Benim kanaatim kesinlikle kazanırsın zira Fazla mesai ve gece çalışmaları için sene başında alınmış ve her yıl yenilenme zorunluluğu olan muvaffakatname gerekli yoksa normal saatler dışında çalıştırılamazsın.  Chewere2012-12-09 18:09:14